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首先自己的过往经历跟应聘公司招聘岗位的岗位要求非常的相符合,如果再有一些突出的能力,比如沟通协调或者比较出色的过往经验,会对面试有加分项。
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提条件这一步适用的人群其实很少 除非你是公司高薪挖来的人才 不然一般求职者 在面试中还到不了“提条件”这一步 当然如果真的可以提条件 尽可能为自己争取未来利益 不要把阳光只局限在当下工资上 这样既可以让对方看到你的长远规划 也是不损失自身利益的好... 全文
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你这个问题太笼统了。比如你面试什么岗位,你的自身条件如何,工作经历等等都不清楚。没法具体回答你。
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初次面试,似乎还谈不上提对自己有利的条件。 彼此都觉得可以的前提下,提才有必要。
面试的本质是什么? 面试的目的是什么? 工作的本质是交换。你提供什么价值,才能换回什么回报。不谈价值,只谈条件,那就是……
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个人觉得面试不是谈条件的时候,首先你对工作岗位啥的满意就行,而且每个公司面试工资待遇都会给你讲的,如果个人条件非常好可以谈。
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