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职场中女员工在各层级的占比呈金字塔状,随职级的上升,女性的比例递减,男女员工的分布有行业的特征。
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职场性别歧视是历史的产物,有社会、文化、宗教的根源。女性比男性在职业发展方面遇到更多障碍,也更早遭遇职场瓶颈,性别角色、社会标签、女性生理的特点和道德观念、宗教规范等因素,长久以来形成女性在职场中的劣势地位,进入职场的最初几年,男女两性的收入差距并不... 全文
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要加强性别平等观念的宣传,引导社会转变性别观念。
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女性在中高层的比例低决定了职场仍然是以男性为主导的,因为领导层以男性为主,男员工与男领导接触又有先天的优势。
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