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中国是个人口大国,劳动者和企业的供需关系是不平衡的,劳动者的数量大于企业需要的数量。
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要分清一个概念,一周五天,每天8小时只是劳动合同法规定的工时制度之一而不是唯一,因此,996不存在违法性质,996工时制度确实超过了标准工时,超出部分属于加班工时,应相应支付加班工资,但是,不存在被行政机关调查或处罚的问题,最后,如果员工执行了996... 全文
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996不违法,违法的是996按照955来发工资,即使996按照955来发工资也没人管,是因为你没举报。
在这种情况下话语权就会掌握在企业手里,这就是根本原因,供给大于需求了,供给侧自然要做出让步。
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