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首先我会从公司的管理制度和企业文化方面入手,尽快的融入企业,着手工作,无规矩不成方圆。其次我会处理好同事关系,没有一个融洽的工作环境,想要完成一份工作比较困难,尤其是对一个刚进入公司的新人。接着我会了解我的工作内容,虽然这个才是求职者的生存之本,但是... 全文
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1.深度学习公司的企业文化和价值观 努力让自己融入 并努力学习实践;(文化) 2.梳理工作内容和岗位技能 跟公司上下级联动 努力学习提升(公司) 3.细化工作流程 每一天列清单 努力做到高效(个人)
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这个问题我从三个方面来说: 知己:这个问题背后是要看你的经验和思路。可以看一下自己在之前的经历中新到一个环境、一个岗位是如何开始的,开始做的重要三件事是什么,如果再来一次怎么开始更好。 知彼:对这家公司进行调研,如公司发展阶段,招聘看重什么,... 全文
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1.从了解公司开始。首先我会对公司的整体公司制度了解开始。 2.了解员工。HR就是服务于公司内部员工的,必须了解员工的“喜怒哀乐”。 3.用自己的专业提出自己的想法。
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如果应聘的岗位是执行层,那从领导交代的任务开始着手。前期只做三件事,可以从人机料法环入手,领导要你做的这件事处于什么阶段了,突破口在人机料法环的哪三个上,就琢磨哪三个。 如果应聘的岗位是管理层,那先找领导沟通一下近期的重点工作有哪些,有哪些是目前这... 全文
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如果我到公司,只做三件事,因為我是 財務出身,所以關注的事情,也會跟 銷售、生產不一樣?我會想暸解以下三 項事務: 01、暸解:公司的法定代表人?注冊 資本額、投資總額,營業執照上的營業 項目?公司允許的內外銷比例?是否有 明確的會計制度? 0... 全文
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如果我是面试官,应聘者应了解行业及公司的基本信息,再来面试,在招聘过程中,我们遇到的往往是不知公司主营业务是什么,仅凭公司和岗位名称直接来面试的,这种无准备的面试,最多的回复就是:家等通知。 从哪里开始? 1了解:了解本岗工作内容、工作流程、考核标准... 全文
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进入一家新公司,踏入一个新环境,最先要做的就是“快速了解-调整适应-同步前进”。 1⃣️利用业余时间,了解公司过往业务情况,熟悉未来业务开展范围; 2⃣️在了解的过程中会get到公司的整体氛围和同事关系,吸收这些软性知识,化为己用,帮助自己适应;... 全文
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我个人的总体思想是:不打无准备的仗,做事之前先了解全局,了解环境,然后了解核心需要解决的问题,然后才能够有周全而详细的行动计划。 进入一家新公司,如果前期只能做3件事,我会这么做: 1. 找HR了解公司现有的架构中所有人员情况(部门、职位、入职年限... 全文
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了解公司学习公司企业文化规章制度。了解自己的岗位。了解员工。
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