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好多人说可能会说实事求是的回答,个人认为你应该迎合你应聘的岗位和团队回答,毕竟咱们是找工作,要以咱们的目的为主,如果连门都进不了谈何价值,虽说双方都在选择性,如果你不喜欢这份工作也不会投简历,所以不要任性,而要慎重,严肃对待。
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实事求是的说,如果他们是你不喜欢的,正好你也不用去了。如果是你喜欢的,正好相契合。
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首先你要了解这个公司的工作性质,大概人群分布,然后再有针对性的回答。一般大体的回答是:我个人适应能力很强,也有很强的带动性和感染力,咱们公司的工作环境就很合适。
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我不喜欢臃肿懒惰的团队 我希望我的工作环境里每一个人都有明确的目标和钢铁的意志 我希望每一个人都会为了达成目标拼尽全力,不留遗憾 我希望每个人都能站在公司的角度上思考问题,不被片面的思想遮蔽双眼,不为眼前的蝇头小利头脑发热 这种工作环境是我适合的,因... 全文
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首先可以先说说你的个性,你的个性与应聘的岗位要相符的,例如个性坚韧,乐观,很时候做一些较有难度的工作,遇事更能扛。 至于环境,我觉得都不是制约你前进的障碍。 如果面试官问这个问题,我觉得回答的重点应该是个性,这样比较能突出你的优势,如果把重点放在... 全文
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尽量与工作相匹配。 如果是销售,你可以说你的个性热情似火,如果需要耐心的工作,你可以说你的性格恬静似水
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听过‘霍兰德职业兴趣模型’吗?做为营销岗出身的职业咨询师,这个工具可以借鉴入回答。 霍兰德根据个人兴趣偏好和职业典型特征,分成了这么几类,可以这样回答 ‘我为了找到更匹配的工作环境,对自己进行了霍兰德测试,排在前三的代码分别是某某某,和我应聘的岗... 全文
1.每家公司都会包容不同性格的人,相信贵公司一定也是家有包容度的公司 2.出来打工就要职业话,自己的个性要充分服从公司的行为规范 3.我本身就一个适应性强的人,能够适应不同的工作环境
首先你在面试之前应该对这家公司先进行简单的了解,或者从朋友同事侧面的打听一下这家公司的环境。 回答的时候可以说自己是一个比较随和注重团队的人。
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首先说性格本身会对求职者对工作的预期造成一定的影响,这个不言而喻,但不是决定性因素 1)性格是外因,不是构成工作胜任力最核心因素 2)尽量把自己性格优势一面向工作本身贴近 3)阐述性格中的积极因素
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