没有新消息
更多内容
写回答
违法辞退员工,一定要搜集证据证明单位确实存在辞退违法行为,才可以申请劳动仲裁要求赔偿损失,其实只要劳动者入职当初能够与用人单位签订劳动合同,履行法定手续,保留入职的证据材料,工作期间自己又没有过错,不用担心老板辞退自己。如果单位老板真的看自己不顺眼,... 全文
4赞
0踩
0评论
如果有证据,那是可以申请劳动仲裁,去主张赔偿金或者至少是经济补偿金。
1赞
如果是恶意辞退,恶意的辞退是违法的,劳动者可以劳动法维权,主张2N的赔偿金。
如果公司没有任何法律依据辞退你,则公司是属于违法辞退你,你可以要求公司支付你经济赔偿金,经济赔偿金的额度是经济补偿金的2倍。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容