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不过分,应届生建议找正规公司,这样能学习到更多的系统化流程和接受专业的培训,对于工作时间和五险一金虽然不是唯一的判断标准,但能体现出该公司不是正规和有实力的,尽量招合规大厂,如不能再根据实际情况判断选择。
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如是经济发达地区,这很正常的福利要求,还应该有补充医疗保险,如这些基本的福利都没有,这样的单位明显不正规,或实力太弱,或吝啬且剥削压迫重。只适合在其中阶段性的学习积累,不是衷心长年效力的归宿。
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不过分 (一)我是一向建议应届生第一份尽量去管理规范的公司,这会让你在步入职场之处得到系统的训练。 (二)应届生没什么社会经验,对于公司规范行也不太会判断,那么是否按规定交五险一金、是否双休可以作为一个简单的判断依据吧 (三)社保年限与自己未来的很多... 全文
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这个不应该说过不过分,更应该说你愿意为你心目中满意的企业付出什么 ①能够提供五险一金和双休的企业,在当下的选项你,你能拿到几个offer,你对这些企业满意吗 ②不能满足你这些条件的企业,其他方面的待遇你满意吗? ③你能改变企业的薪资制度和调休制... 全文
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当然,要求高报酬无可厚非,但必须具备一定实力。如何没有实力,不是过不过分的事,能不能拿到offer就是另一回事了。
看所在的城市了,一线二线都很多单休和五险了,小城市里面很多,不仅一金没有,可能还没有五险
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不过分 一点都不过分。重点是你要有实力。祝福你
其实主要还是看实力,前期主要是看服从能力,和执行能力,我认为五险一金并不过分,但单双休可能要根据企业的规划来。
作为应届生,先看看自己有什么。再去要求别人有什么。 毕竟,职场是相互权衡利益的劳资双方。 职场老油条如是说。
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