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996工作制其本质是落后的泰勒制管理模式,它最大的缺陷是将员工看成了企业的生产工具,忽视人性价值和人格尊严,只适应商业发展的初期阶段。
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996工作制并不能提高员工的工作效率以及创新能力,相反还可能会造成更大范围的摸鱼现象或者对劳动者身体健康产生一系列负面影响。
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996本没有错,有些企业是不得已而为之,但是现在好些企业为了跟风,强制996,自以为剥削了员工的时间,其实工作就那么多,只不过战线拉长了,既要拖延时间,还要显得自己很忙,长此以往,形成拖延、懒散的风气,买单的还是企业。
作为企业老板,他们认为员工在工作上投入的时间越多,创造的价值也就越大,国家要求的8小时工作制,大部分企业家认为利用员工8小时以外的时间去创造出价值,其实这是很不合理的,根据马克思的理论,剩余价值是指在剥削制度下,被统治阶级剥削的,劳动者所生产的新价值... 全文
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