没有新消息
更多内容
写回答
这个问题其实考量的“契约精神” 1)员工都是在一定授权下完成工作的,如果员工被授权做了一些事,这个过程员工和企业都要共担风险。除非有这个“对赌协议”在先 2)退一步说,就算有“对赌协议”,如果企业没有办法举证员工过失在先,也是无法对员工“怎样怎样的”... 全文
7赞
0踩
0评论
首先,我会先进行总结,找出问题出现的原因,争取以后不再出现这种情况。 再次,跟领导承认失误,和给公司带来的损失表示抱歉。以后会加倍工作给公司带来更大的效益。
3赞
一拍两散
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容