中年少女

应聘工作的时候，经常会觉得大家都是看年龄来认定你的阅历是否真的丰富，年龄小一点就不适合管理岗

应聘工作的时候，经常会觉得大家都是看年龄来认定你的阅历是否真的丰富，年龄小一点就不适合管理岗，根本不会综合分析考虑你的能力，直接从年龄上就否定了，是这样么？

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樱花草

经验可以参考工作年限评价，但不是只能参考工作年限来评价的，有人工作五年认识也不如有人两年呢，就像同样入职的述职晋升有的人升有的人没升。我觉得企业招聘真正的核心是要找一个能做事的寻求发展的人才创造价值，而不是找个各方面看似还不错的人填充岗位吧[嘿哈]

创建于: 21-01-09

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年龄对岗位的匹配度不是主要决定因素！重要的是应聘者是否能胜任应聘岗位与是否有潜质和是否与招聘决策者的个人认知度匹配！社会上，大多数工作履历丰富的人士综合素养是很有优势！企业高层岗位年龄除特殊案例应以45岁到65岁区间为上乘候选人；企业中层岗位年龄除特... 全文

创建于: 21-02-03

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旧街凉风

那是传统思维，现在是看能力的时候，不是看年龄，学历的

创建于: 21-01-09

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如果你在招聘的时候是遇到一个阅历丰富的人，但是他的学历，年龄和公司招聘条件有一点点差距，你怎么选择

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年龄和学历限制了我找工作的机会。我在上海打拼十几年。人生阅历丰富。就是因为年龄和文凭的限制。

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年龄大了，经验和阅历真的不如职业小白吗

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年龄限制能否把经验阅历丰富挡在门外

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有丰富的阅历经验，但就是年龄50岁了，这样的情况应聘，哪个单位会用呢？

30回答

阅历丰富，年龄偏大，力所能及，适不适合再找工作。

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