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年轻,极具活力和前沿思想,尽管缺少实践经验,但也极少城府,相对较单纯,具有较大的可塑性,最大的优势是,应届生群体毕竟是没有经过挑选,筛滤过的一个群体,其潜在的含金量较大。
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应届生的身份值钱是相对的,对于应届生来说,企业招聘可以直接进校园招聘,企业节约成本,大学毕业生集中,可以从中挑选优秀的满意的人才。国家重视用人单位招聘的应届毕业生的安排数量,用人单位响应国家关于解决应届生就业安排的政策要求,所以,应届毕业生占有优势,... 全文
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单位可采用校招形成到相关学校招聘应届生,大大节约招聘成本,又有一定的质量保证。
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应届毕业生就是比职场老油条好管理,而且对工作充满激情,被企业称之为新鲜的血液。
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