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人力资源规划编制程序是:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估以及人力资源规划反馈与修正。而人力资源规划编制的方法是:激励机制的建立、绩效考核调整方案、外部人才吸... 全文
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