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一般情况下,职业性格测试往往在招聘时使用,许多时候我们常用DISC、MBTI测评等,这个时候求职者无法背诵所谓正确答案,那么测试结果相对准确,职业测评往往没有对错,就是适合不适合
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这实际上是考察你的语言表达能力,在真实为原则的基础上,有限度的塑造个人形象,不夸大其词,又体现某些真实的素质
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