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这个问题的本质是什么?考察的是求职者的工作态度、求职动机、人际交往能力和为人处世的方法。 回答这个问题,必须注意以下几个方面: 一是离职的原因一定要说自己的原因,比如父母需要照顾等; 二是不要带进去自己的主观感情和个人的想法看法。不要去评价前公司和领... 全文
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面试难题千千万,离职原因最难办! 一旦智商把费欠,机会瞬间砸稀烂! 以下这些原因,是容易被单位所接受的: 1⃣️我有这个事情的经验和资源,想找一个可以发挥的平台贡献价值; 2⃣️公司架构调整了,以前我负责....现在我负责.....我的优势无法... 全文
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面试中的问题设置,其实核心思想就是“筛选和甄别候选人,以便匹配最合适公司文化和需求的优秀/高潜人员” 所以不仅仅是这个问题,所有的面试问题和测评问题都围绕这个核心进行的。 我喜欢找到问题的底层逻辑和核心思想,这样万变不离其宗。 对于离职原因,按... 全文
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1.态度上不要抱怨前东家 2.围绕自己对自己职业发展的定位阐述 例子:我在某公司工作了多久,学到了什么,我想在……方面有更好的突破,贵司的岗位符合我下个职业发展的定位。
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给一个大家都可以接受,但不能证明自己适应能力和沟通等有欠缺的原因。
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说清楚理由客观上来说面试官看中的并不是理由而是你能否有信心做好这份工作
1.不要向新公司吐槽老东家。 2.尽量说是架构调整,职业发展方向不匹配。 3.个人重大事件影响了工作,现在处理好了。
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