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我同意员工用法律维护自身合法权益,但我绝不主张动不动就申请仲裁。一定要注意别把自己陷入困境。动不动就以自己的主观理解去仲裁的人,在别人眼里都是斤斤计较的人,不懂宽容。这样的人也往往会被其他用人避之不及。国有国法家有家规,每一个单位都有各自的规章制度。... 全文
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1)先跟公司好好聊聊,说清楚。依据是《劳动合同法》第三十七条规定劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。 2)谈不妥了,再去劳监大队。
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公司一般会有这样的规定。你可以找hr或老板好好谈一下,如果就是有一定原因必须离职,一般都会通融的,毕竟也没几个钱,交接工作也少。
先跟公司沟通,但保留仲裁投诉的权利,不要一开始就仲裁,别听某些建议一遇到问题就仲裁投诉,费时费力,但必要时拿起法律武器反击。
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可以劳动仲裁,试用期提前三天向用人单位提交书面离职申请就可以,以工资相要挟可以收集证据,向当地劳动局申请仲裁
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劳动法没有说必须要提前30天申请,如果公司这样做了可以申请仲裁或者找律师
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提前3天书面申请,如果不发工资,去劳动监查部门要求协助要回工资,最主要的是,要有欠多少工资、没有发工资的证据。
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