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一般就5000的几率大
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是5000，HR都是这样干的，因为要是写了只有5000，投简历的人就会少很多……HR绩效恐怕难以完成了。
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这是体统造成的，选的时候只给个区间范围。就低原则来。
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你要这样理解：HR给的是最低的价格，吸引眼球的是最高的价格，求职者往往只是看最高的，实际企业只能给最低的。
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其他的是不是奖金和福利，给你平均下差不多能到8000
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有没有想过有可能是4000+1000
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