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国企特别是央企体量规模都比较大,内部队伍庞大,自行建立内部培养和成长体系,喜欢培养使用土生土长的人才,这类人才相对忠诚,优质国企特别是央企好岗位一般不社招,油水大的地方谁都想来,容易社招进去的岗位一般都不是好岗位,不是偏远穷,就是老破旧,所以,好岗位... 全文
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应届生,千万要尊重基本潜规则,一定要积极参加校招,千万不要等社招,好岗位不社招,好招的岗位一般都不是好岗位,因为没人争的岗位才会放出来社招。
有些传统老国企还有习惯思维,空缺岗位一般只招企业子女,如果走校招,很多企业子女都不够条件,往往就是定向社招,表面上公平公开,其实定向面向职工子女。
国企尤其是央企,主要招聘渠道是校园招聘,这是因为校园招聘可以批量进行,程序严格,监督多,易于评价,弄虚作假的余地相对较小。
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