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收入低是国企人才流失最重要的原因,国企收入较高的是中层及以上领导干部,有系数,奖金高,领导层还拿年薪,对于一般科员来说,工资提高还是不太容易的,基本岗薪也很低,单身时勉强温饱;年龄段以中年人为主,缺少适合年轻人的企业文化氛围,工作不单单是干活的时间,... 全文
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不要当软柿子,新人总是会被无限试探,要学会拒绝,不然自己的事情总是比别人多;不要站队,各个部门都会有一场看不见的斗争,作为最底层的我们,当个看客就好,因为一旦踏足,抽身很难;适当积极,把握机会的帮助同事或领导,会在关键时候看到回报,因为公务员的人情世... 全文
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我们应该有自己的朝气,同时还要提升自己的能力。
与同事和领导交往适当保持距离。
脸皮厚一点,心胸豁达一点。
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