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劝退不合适的人员,是人力工作的其中一部分,只要不做对不起良心的事,没什么愧疚的,该给的给了,该补偿的补偿,就可以了,因为我们也是打工的,如果有一天,老板不喜欢了,也是一样对我们的。
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愧疚都是因为无法合法的支付经济补偿金吧。
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摆正心态,公司给予机会,员工还是不能达到考核标准的话,可以旁敲侧击的告诉他,不太适合这份工作 然后再找老板谈谈,看老板的意思,让去让留 一般有两种情况:不达标,老板也不想劝退,那就好办,让其提升工作效率 ... 全文
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作为HR劝退任何一位在职员工都需要稳健的情商,同样是劝退温和微笑的把人送走不好吗?带着情商会表达劝退并不难的~
没有辞退过人的人事不是个好人事。给了该给的就可以了
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说出歉意,指出有点和可能存在的不足,再给出合理的建议。如果企业不予以补偿就不要说补偿的事了,有的话就尽量给争取。告诉员工,你很优秀,但是和这个岗位的要求不太匹配,祝你越来越好。 不要让愧疚的心情主导你的面谈,尽量找一找像朋友道别一样的心情。
愧疚的不是劝退不合格的人,而且明知道他是优秀的,却不得不为了领导去劝退他。
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做习惯了就不会愧疚了,人事对待员工没有什么可愧疚的,被劝退的员工才应该反思自身。
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