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过几天来的话,要斟酌考虑了。
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这种人还要来干嘛,面试了第二天联系不上他,他也没给你任何回复的就代表在那个时候他根本就不想来你们公司,过几天又来联系你想过来上班的只有一种可能,就是他根本不想来,但是那几天又找不到其他合适的机会,实在没办法才又想过来你们公司先将就做着,这种人做不了多... 全文
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问一下具体的原因,没什么正当原因多半是觉得不合适,没有必再留
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现在的大部分00后的孩子们基本不懂得诚信两个字咋写,习惯就好,做为HR被这些人放鸽子太正常了。我也经常碰到你所遇到的问题,如果公司实在缺人没办法先试用看看,如果不缺人就直接不要了。
需要问一下原因,如果确有能讲的过去的原因,可以考虑,如果就是说在家考虑之类的可以pass了。
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大多数不会要
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不要,因为有始
因为有始无终,不靠谱
得看招聘岗位的难易程度,如果是比较难招的,求职者又比较优秀的话,可以面试时就这不守约面试这件事情聊一聊,如果真的是有事情耽搁,还是可以考虑下的。
就是备胎选择问题,如果遇到更好的,随时都有可能离开,所以这样的人肯定是不能用的。
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