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“能力优秀者,条件可以放宽”,这个是招聘的一大原则。例如本来要求全日制,现在一直找不到特别合适的人,学历可以放宽到非全日制。规矩是死的,我们也得灵活变通。
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从经济学的角度讲,工作的本身是一种价值交换,是用你的技能和贡献来换取你想要的职位与薪水,如果一定要区分它俩谁最重要,首当其冲的就是能力;学历只是构成能力的其中一项要素,这一点,非常重要。 为什么能力重要,大家还要关注学历? 在面试选择中比较关注学... 全文
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学历,工作经历,动手能力,人品,都重要。只说不做的人,不用。会说会做,可用。会做不说,埋头实干,重用。
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经验积累工作能力结合起来最后再评判学历不就矛盾最小化了~
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如果说学历是地基的话,那么经验和能力就是上层建筑,上层建筑决定了你能不能快速上手一份工作,但学历必然不能太低,学历决定了你的知识储备、学习能力和眼界。 如果两个具备类似经验和能力的人放在一起,学历高低就会变成很重要的考量因素。
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学历是个槛,再看工作能力。
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马云说学历只代表你多花了时间和钱去念了大学
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给你一个客观的回答你就不纠结了,学历无法改变,经历经验谁都能积累
工作经验积累和能力
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都不是,我更注重看谁顺眼(能让我高兴)
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