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如果只是基层工作可以接受;如果是管理层不可以接受,因为,以后工作会不好开展,更甚者会有背锅的可能。
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看你自己想要的是什么。 想要发展就不接受,想要钱就接受
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正常情况下小公司对薪资框架本就不会设定一个明确的目标,大多根据老板对面试者的能力情况来判定的,只有有了一定规模后才会完善这些,这对这样的公司来说工作不会受影响,大公司不存在这样的问题,我就是经历过这样的事情,现在还工作的很顺心。
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28岁以前可以优先考虑待遇,28岁之后优先考虑职位和平台了,因为你以后的方向肯定是管理层,你要为自己做铺垫
你需要知道:为什么不公平,还给你高薪资。
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装孙子、除非你说了算、要不没公平可言
可以接受,锻炼自己,同时推动改善
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不接受,不是工资的事,在那环境中没法工作,遇事都会是阻碍,还怎么工作,
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能接受
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