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男生在互联网公司做HR前景好还是做运营发展好？

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南风知我意上海/东北财经大学/CEO/总裁/总经理

那就看看是不是大厂了，如果是小的互联网公司，那HR工资怎么也超过不了两万就封顶了。运营就不同了，看你运营职位和你的能力了。两个职位对比，运营更能学到东西，对你日后如果离职后再找工作都有帮助。男人如果不怕吃苦，推荐做销售。

创建于: 21-04-19

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惑惑合伙人

如果问题换成‘女生做hr好还是运营发展好’你会给出什么建议呢？仔细体会你的思考过程我们在思考什么更合适时，不能拍脑袋决定，更不能刻板的带入性别因素。先拿两份这两个岗位的职位说明，对照看看你能力是否满足，如果都不满足，更不要谈现在能不能应聘成功... 全文

创建于: 21-01-27

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樱花草江苏/航空工业管理学院

非要比较的话，做运营发展好。因为运营岗位比hr岗位偏业务化，发展面广。到哪个公司都是的。提醒；不代表做HR就一定不好哦，看你个人特质在哪条路上走的更快些吧，无论先做HR还是运营，两者后期都可以往另一方面涉略的，重在长远发展和坚持。

创建于: 21-02-02

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安静人事经理

这个怎么说呢！就是目前的行业发展来说，可能运营属于“流行工作”目前比较吃香。但是人事工作和运营又不太一样，主要看你对哪个更喜欢和感兴趣吧！

创建于: 21-01-22

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莎士比亚陕西/西安理工大学/行政人事总监

肯定是运营了。因为在企业，为企业挣钱的单元，都是领导比较看中，管理比较松散，奖金发放投入比例比较高的部门。

创建于: 21-07-14

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莫名北京/北京航空航天大学继续教育学院

个人感觉，不应该是个选择题。 HR属于管理类型，运营属于技术类型。各有利弊，主要看性格和能力特点，适用的、喜欢的才是最好的。都说人最好有一技之长，但是不管是管理还是技术，都是需要术业有专攻的。至于发展，个人觉得，和自身能力及性格匹配的更适合发展... 全文

创建于: 21-04-25

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崔文彬北京/北京联合大学

这其实不是一个性别向问题，而是职业规划向问题。世界上不存在完美的工作，所以你要看着几项：—— 第一，是否符合你的价值观价值观是你判断事物的标准。价值观会主导我们择业的方向，但是它的重要性却常常被忽视。第二，能否发挥你的优势工作就... 全文

创建于: 21-04-19

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过好每一天湖北/中南财大

看你自己的性格和兴趣爱好来判断自己适合做什么…… 喜欢业务的建议做运营…… 喜欢管理的建议去做HR……

创建于: 21-09-15

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许博陕西/西北大学/商学院院长

一，看自己的兴趣什么。二，看自己的能力优势什么。三，看公司的实力和行业地位是什么样的。四，看你现在的年龄是多大。HR天然有职业瓶颈。35岁还做不到总监，基本职业发展也就到天花板了。

创建于: 21-01-30

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匿名

这个看个人爱好吧

创建于: 21-02-04

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