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普通行业年龄超过35岁怎么了？36、37、38的就不行了？哪条劳动法规规定的？用35岁当标准合适吗？

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青柠

对啊，我就不明白了，年龄大就不能好好工作吗？年龄大更稳定，宁愿选择不稳定的，人员的稳定最重要不是吗，真不理解这些用人单位

创建于: 20-12-18

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那条法律都没有规定！能用男的就不用女的，能用小的就不用老的，用生了二胎的不用生一胎的，对于普通职员，这个就是用人的鄙视链！人事都没有办法，这是老板的心声！因为女的有家庭负担，年龄大了生病利率大，精力不行，生一胎万一哪天又怀上了，都是老板的眼泪💧！3... 全文

创建于: 20-12-19

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因为很多公司单位都喜欢小青年，认为年龄大的阅历相比小年轻更丰富，懂得越多对老板越无利反而有害。说白了就是年龄歧视！

创建于: 20-12-18

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拿着球拍打月球

这个是全世界难题。。

创建于: 20-12-18

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枕花眠

说明还是自己没本事，如果有能力，越老越吃香

创建于: 20-12-18

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35 36 37岁了，为啥不邀请面试。

为什么大多公司要求年龄不能超过35岁？

很多企业招聘的年龄上限都是35岁，35岁的人真有那么好的胜任力吗？此外，超过35岁的人都去哪儿了？

我想知道年龄不超过35岁的标准是怎么出来的？性别歧视就算了，怎么还年龄歧视了呢？

招聘年龄限制35岁，请问我36岁能干嘛？

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