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大厂基本操作,这还是口头,书面发offer之后撤回的都有,还有一丝良知尚存的会给点补偿 书面offer一般是要走签字/系统授权流程的,这个流程走完,意味着相关人都重新考虑了一遍到底能不能发offer,这些考虑可能涉及编制、预算、背景调查等等问题。 ... 全文
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不要相信口头offer! 不要相信口头offer! 不要相信口头offer! 说了这么久居然还有人不信,口头offer是什么,HR有决定是否录用人的权力吗,最后还不是要领导拍板决定,发了offer尚且还有可能反悔,更何况是口头offer,长点心叭孩... 全文
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offer 虽然不是劳动合同,但是,企业口头承诺会发 offer,但实际没有录用候选人,可能需要承担缔约过失责任。 在实务中,如果用人单位已经向劳动者发出了录用意向书(也就是俗称的 offer),导致对方因此辞去原来的工作,但最终在劳动者无过错的情... 全文
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对于毕业生来说,哪有那么多大道理,毕业第一课,好事儿,疼了,就记住了。 年轻人啊,看到一只大西瓜在前面,手里的芝麻就都扔了。 十年后你们就懂了,这大西瓜是不是个大西瓜都得带个问号,不要说你能不能吃到西瓜肉了,还是手里的芝麻好。
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邮箱发了录用通知函,没签三方……也觉得不稳
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