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在招聘当中,年龄的限制,并不能简单的说违法与否,因为在我国的《劳动法》中,并没有明确的规定。一个公司,有人离职,必定会有人接替,而当公司内部职位空缺的时候,成功的招聘到合适的员工对于降低公司的人力资源成本也是很重要的。而怎么降低招聘与应聘之间的成本,... 全文
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客观讲 《劳动法》中所提的是“年龄歧视” 但是什么叫歧视呢? 比如35岁叫歧视,30岁不叫歧视? 这想起我在一次招聘会上的听闻 有一个求职者从招聘会出来 说这些企业都太坏了 这也不行,那也不行…… 我说,那为啥去看看其他企业呢? 人有时侯抱怨的背后 ... 全文
很多企业也有一些所谓的招聘年龄潜规则,这是不对的,但是不得不说,不是所有的工作都适合任何年龄段的人去做的,现在很多的企业在招聘的时候,都会写上年龄要求在多少岁至多少岁之间,不会是任意年龄段都可以。现实真的需要对员工年龄进行限制的,不同工作,年龄段的限... 全文
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没办法,企业都爱用35岁以下的,人才很难,企业也很难
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新规定说不让性别歧视,不让年龄限制,不让生育歧视,可是即使不是歧视,问问还是要的吧!不说🙊但不代表不存在。
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违反也这样,从公务员招聘就这样,主要是劳动力太多
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双方自愿选择,年龄属于劳动者应该告知的义务,用人单位完全可以选择不录用哪个年龄段的员工,这个是不违法的。
劳动法规定只能招收16周岁以上的人用工,并且在使用已满16周岁未满18周岁的人,不能让其上岗危害本人身体的岗位。
取证,可以去劳动监察投诉。
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