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新年近在咫尺,经历了这一年的辛苦打拼,很多人已经开始酝酿跳槽的打算。如果你对现有工作不如意,会选择在年前跳槽还是在年后跳槽呢?
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看你想离职的单位会不会出于人道主义给你发年终奖,年前年后其实差不了多少,如果做了一年了,愿意在离职的时候给你发年终奖,那就年前走,早点找下份工作早点好。如果不愿意那你还是挨满一年为好,不然不觉得一年到头很亏吗?年终奖都没有?
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年前年后,主要看工作单位,工作机会怎么样,好单位,那就抓紧了,不好的,那也没必要跳了,什么年终奖,一单之前单位发现你有离职意向,一定会给你最少的年终奖,少的可怜,不如不要的好
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个人偏向年前跳 1、说明公司至少业务上升或平稳期,不是因为年后离职才需要补充人员,而是真的缺这个岗位的人 2、注意谈好薪资就行,年后竞争大,避开不是坏事,年终奖确实很丰厚的可以年后 3、无论年前年后,合适自己就选,人生这道选择题没有对错,主要是要把路... 全文
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有合适的岗位就年前跳,不要着眼那点年终奖。跳槽说明后一份工作比前一份更吸引你,那么损失点年终奖可以在之后挣回来的。为了年终奖错失一份合适的工作,损失要大一些
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年后跳 目前我也面筋这样的问题,如果有好的机会可以考虑年前跳槽,如果没有好的机会建议年前看好工作,谈好入职时间,年后跳。切记,千万不要裸辞,除非你足够优秀。
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从HR的专业角度来说,年后跳槽更稳妥。一是有的公司或多或少年终会有一部分的奖金或绩效奖金(不要说你对钱不感兴趣,你不是马云);二是年前跳槽机会比较少,很多公司年前招聘几乎停止了,供你选择的机会少之又少,多个人职业发展不利(毕竟找工作是一件慎重的事)。... 全文
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年后跳 必须年后跳,年前跳会很尴尬。1.年前一般单位不招人/.2.hr也会考虑年前离职的是不是被淘汰的员工。
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年前跳 年前找好工作,过完年就可以上班。年后找的话,又不知找到什么时候,浪费时间。
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招聘走的路线有问题,任何位置都学历经验证合于一身,几乎这个人万能无所不会的圣人,然而给的待遇却低的可怜,工作几乎都超负荷…招人的企业招不到人,找工作的找不到工作…不正是韩愈老先生说的:策马扬鞭天下无马的写照吗
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年前跳 我喜欢的状态就是重大节假日后到点就上班,如果工作没着落就算放假那我心里也老觉得不踏实。
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