没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
公司因为今年疫情， 要变更工资模式 。本人财务
拿出工资的20％作为绩效考核，公司全年业绩达标到年底就发，不达标就不发了 这样的公司我还要继续干吗
收藏 
举报
举报
写回答
3条回答
默认排序
按时间排序
松鼠的天空 实名
创建于: 20-12-24
1赞
0踩
0评论
举报
推荐阅读
#东方国信#工资是按基本工资20％绩效考核吗
2回答
#中国民生银行信用卡中心#一般业绩要求多少 算达标啊
3回答
#北京电力自动化设备有限公司#市场营销岗位会不会因为业绩不达标被辞退或者降低基础工资
0回答
#绩效工资#企业从固定工资中拿出20％设计绩效考核，大家怎么看。
10回答
业绩不达标就扣工资合理吗？
2回答
公司效益不好，工资拖欠，并以员工业绩不达标为由单方面宣布给员工降薪。合法吗？作为员工应如何维权？
1回答
公司每月扣工资的10％做绩效考核放在年底统一发放年底扣了绩效工资20％公司这样做合理吗？离职是否冲动
0回答
拿出工资的30％做为以后的绩效考核，这样的公司还能呆吗？
0回答
绩效考核如何两全其美
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容