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随着我国人口老龄化步伐加快,再加上90、00后大部分都是独生子女,现在国家放开二胎政策了,可是也没有像预料中那样迎来婴儿潮。
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近10年来高校毕业生逐渐攀升,今年更是达到800多万,年轻的劳动力供给量很大,这就意味着企业有更大的选择权,有那么年轻人不要,为什么要招年纪大的,况且年轻人无论从体力精力还是可塑性都比年长的有很大优势的,所以,目前企业招聘还是对年龄有限制的,退一万步... 全文
那时除非自己平台够大,公司又是特殊行业比如程序员,但是真正到了那时,有可能程序员的年龄限制也会被大幅度提升的,所以,到这时企业招聘就会转变思想的,不然就招不到人的。
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企业就算不设置年龄限制能招到人就很不错了,何况企业设置年龄限制。
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