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那要看谁主动了 企业主动的一般是看到了这个人的能力 基本两种渠道,挖人和晋升 招聘时企业是被动的 固态的学历和毕业学校 可以快速有效的帮助企业筛选人才 毕竟学历院校代表了这个人可视的能力 其他还需要验证……
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学历虽不能完全代表能力,但对于大部分人而言,学历很大程度上代表了一个人的能力,而且看学历来检验一个人的能力,是最经济、便捷的办法。
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因为开始对你并不了解,只能从学历开始了解,总的来说学历高的人自主学习能力较强,这种能力也能体现在工作当中,能力强,在我的理解为业务能力,沟通能力和为人处事的能力,这些只能在后面的工作中才能体现。
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能够考上好的大学本身就是一种学习能力的体现,学习能力也是能力的一种,在各方条件均等情况下,企业在做招聘时会加印象分,认为知名学校或者学位高的学生,入职后会有更强的学习力,更能胜任工作岗位,学历也不一定是绝对优势。对于绝对经验丰富的,虽然学历弱一些,但... 全文
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企业在不了解对方能力的情况下只能看学历,如果是挖人才或内部提拔,肯定是看能力了,不过也有一些用人僵化的企业对学历看得较重。
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