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这些年国内的竞争更加残酷,比如互联网公司的996、加班文化,国外工作8小时,国内12小时,毫无可比性,所以很多海归,回来之后并不会有多大的竞争力。
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对于一个公司而言,用工的唯一标准就在于该员工能否给企业创造出最大的价值,尤其是利润,这个是大前提,鉴于中国市场的蓬勃发展,国内企业的主要客户还是面向国内的广袤市场,这意味着谁对中国市场了解,谁更有机会生出,即使是内部管理岗也是如此,谁对中国员工的人性... 全文
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海归的贬值,反映了中国市场的崛起,这与悲伤无关,是市场的力量,正确看待中国崛起和自身定位,很重要。
工作需要的是接地气,工作开始都会蛮苦的,有时候积累的阶段,偷懒不得,很多学校好、海归回来的,吃不了太多的苦,这也是一方面原因。
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