没有新消息
更多内容
写回答
笔试是要靠你自己所学的真本事发挥了,那么初次面试,一定要衣貌整洁,给人一种阳光向上的力量,既使你有万般本事,谁也不喜欢一个不整洁萎靡不振的人,说话言谈举止不单不亢,不轻浮,沉着冷静,回答问题要机警灵活,不慌张,话言简洁明了,你的外表形象你的言谈举止说... 全文
48赞
9踩
1评论
不需要什么话术,但是技巧必须有。 首先、要真诚,以礼相待。 其次、要提前考察该企业主营产品,并了解该产品的性能及市场利用率。找出该产品的缺点和不足。 最后、在面试时,将你发现的问题和你想要的待遇,连贯起来不断的像面试官发问。大多数面试官是不懂技术的,... 全文
26赞
0踩
建议大家可以提前制作一个我和公司之间信息对比汇总表,通过汇总表,你能拥有清晰的自我评估和经历挖掘、和公司目标职位的匹配度、回答问题时的典型思路。
24赞
1踩
0评论
并不存在所谓的话术和技巧,不同的面试官不同的性格特征和人格类型。千人千面,可以确定的是不同类型面试官有不同的喜好类型。面试前3分钟是建立彼此第一印象的黄金时间,面试官的潜意识会对候选者的整体举止谈吐气质进行细节的捕捉并由神经反射做出一个条件反射性预判... 全文
0赞
真正有说服力的恐怕也只有结果与价值,这也是企业所追求的,所以利用数据回答能让面试官马上记住,并且与你的能力进行匹配,通过这样的表述能够最直观最强烈地展现给面试官你的能力水平。
9赞
4踩
如果接到应聘公司人力的面试电话,在约定的面试时间前,最好是对自己前去应聘的公司和自己所应聘的岗位情况进行一些必要的了解。
11赞
在实力面前,一切技巧都是扯淡
大大方方的以礼相待就可以了
6赞
高人指路不如自己去悟
2赞
你获得过诺贝尔经济学奖提名
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445