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小企业售前技术岗薪资是否应该与销售业绩强关联
一家做产品的小企业，销售模式就是以商务关系为导向，技术负责产品交流与技术答疑以及投标方案编制等工作。所有拿下的业绩并非是产品技术交流的结果，基本90％是依靠商务关系做下来的，技术薪资与销售业绩直接关联，业绩未完成的情况下要扣工资，因此这样做是否合理呢？
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