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国企人才断代严重。在此系统内70后还算年轻干部,年轻人不被信任也少被重视,年轻化浮于表面。较之市场普遍80后挑大梁,90后闪亮登场恍如隔代,思想,意识,干事创业的锐气和能力可想而知,棱角,脾气通通磨平。管理层内耗严重,总存在一定程度的地域,山头圈子,... 全文
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呆久了,业务熟了,如果没提拔的机会,但是待遇还行的话,一定要开拓第二职业,开拓那种能利用上你资源的第二职业。
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生无可恋的感觉。时间长了会觉得整个人都懒散了,而且会有与时代脱节的感觉。
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