没有新消息
更多内容
写回答
首先,国企基本岗位比较稳定,人员流动性比私企更稳定一些。没有坑,自然就不需要那么多萝卜。其次,国企很少社招,关系就是信息资源,有坑位也是被内推了。现在国企对员工的要求也很高,就拿我们单位来说,本科是基础,研究生,留学生占比也很多。主要就是自身条件与用... 全文
3赞
0踩
0评论
1、机会数量少;2、校招多社招少;3、岗位放出的时间不固定,且转瞬即逝;4、好的公司招人标准高;5、不避讳说关系的事,毕竟人情社会,也会消耗一些机会。
1赞
竞争力强的,由于待遇好,很难进。竞争力差的,比如施工类的国企,基本上无门槛,达到要求就能进。
0赞
因为国企基本不裁员,顶多是转岗,而且国企的福利很好。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容