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有一种招聘就叫虚拟招聘。 建议不要给方案,只说想法即可。要判断能力,说希望案例就够了。 任何营销方案都是在深入了解行业后产生的。
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是啊,经历很多类似,建议不给绕行
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嗯,确实存在这种情况,很多时候招聘也是为了获知某一岗位市场情况及其关联职能拓展,也非常演变成对内部知识结构的补充与更新引导。所以也不必大惊小怪,放轻松,坦然面对,总不能因为大米细菌多咱们就不吃大米了。面试也是同样道理,看到与自己价值观匹配的企业,可以... 全文
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就是如此,都在套路脑力劳动,我找营销策划工作几个月,基本都聊聊没下文,而且待遇和发布的严重不符
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理论指导方向,调研才有方案。
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不给就行了
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