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先提离职还是先和新单位签合同。会不会提交了离职,新单位又不招人了?
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历史经验告诉你,什么情况都有可能发生,也许面试一切都合适,最后岗位被取消了,也许试用期没结束非主观原因被辞退了。什么情况都会发生。 只能尽量避免这类风险,但是无法做到绝对避免,如果下家单位通知上班,你不如上家单位请事假,然后去下家单位,觉得各方面没问... 全文
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