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#财务#转正不加工资，你们能接受吗？

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Linda 职涯

首先对于转正后加不加工资这个问题，一般正规的做法是在确定好offer时就会约定好。如果当时用人单位没提转正后工资是否会有调整，你在接受offer时有没有和用人单位确认？沟通是一个双向的过程，如果没有进一步确认，就可能会存在双方认知偏差的问题。其次，... 全文

创建于: 20-12-31

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王泳锋实名

这看事前怎么约定，有些单位是试用期工资不打折，足额给，那转正就没加，如果试用期打折的另说

创建于: 20-12-21

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爱夏

不能接受，虽然说工作不仅仅是为了那点工资，但是工资可以体现一个人的社会劳动价值，转正后不加工资，那工作还有什么盼头呢

创建于: 20-12-14

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王恺实名

这个问题的关键是转正前你拿的工资有没有“打折”

创建于: 21-01-01

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油炸小丸子

看怎么谈的啊。事前如何做的约定

创建于: 20-12-31

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丫丫

之前面试的时候在我要求的工资少了几百

创建于: 20-12-15

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本森

事先约定好了吗？一般转正前后的薪酬会有一个基本的约定，如果自己不能接受，可以选择离开。

创建于: 21-01-03

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姑苏寒夜

你们之前offer怎么约定的嘛

创建于: 20-12-15

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丫丫

之前就说试用期和加工资谈

创建于: 20-12-31

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丫丫

进来的时候说转正时间和工资转正的时候谈，只谈了试用期工资

创建于: 20-12-22

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#联合汽车电子有限公司#不转正加工资贼难

#财务#转正不加工资，还和离职前任比工资，心情很不好

财务助理入职三个多月，转正才4800，工作都能接受，但是这样的工资好低啊，我想提高工资不知怎么开口

转正后不肯加工资，面试个寂寞。。

转正工资说是根据试用的表现，在试用期工资的基础上加工资是什么情况

转正说加工资的却没加

面试的时候提了转正的工资，现在发现比同事都低，可以再提加工资吗？

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