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背景调查真的那么重要吗？你离职的单位会给你很高的评价吗？除非你的领导高度够高的
我认为用人单位应该注重能力，面试的感觉，也会评价出一个人的大概的人性的，做人做事的风格，试用期需要给机会的应该
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广龙
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创建于: 20-12-14
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#职业培训#老师您好，我最近面试很多大企业，面试感觉也很不错，hr对我评价也不错，但是不知道为何都没过？我觉得应该是我要的工资高了，可对于工资这块，面试时候啥时候方便谈薪资比较合适？如何能谈到高薪资
1回答
#财务#会计的简历应该写些什么？该怎么打消面试官对你能力的质疑?
0回答
#财务#现在好多单位面试首看学历，但是学历能代表能力吗？有些迷茫了
12回答
#高级管理#请各位HR真心回答一下
1回答
你好，我2012年参加工作，由于各方面原因现在是第三份工作（每份工作都不一样），每个领导对我都不错而且对我的评价也很好，都说我学习能力强沟通好办事效率高，但是工资一直上不去，我应该跳槽还是怎样去跟领导沟通呢？
1回答
如果工作中遇到个能力很差的领导，离职以后的离职原因要实话实说吗？
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背景调查结果
1回答
面试还是要客观
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