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加班费不到位。 侵占个人娱乐休闲时间
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因为长期重复一样的工作,没有任何挑战和危机,再就是老处在同一个位置,既没有被重视,也没有被晋升,工资还是老样子,哪里会有积极性。首先得让他觉得,他被重视了,然后让他觉得有晋升的机会,这样会好很多,不然干得多和干得少一样,又在这样压抑的时期(疫情),大... 全文
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公司的激励制度有待完善,先考虑一下跟钱有关的制度,再考虑工作目标和任务是否可以量化,一两句说不完,多思考员工诉求吧
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大多数受家庭环境影响,比如当代年轻人大多为独生子女,一直是家里的宝贝,不愁吃穿,没有生活压力,通俗一点就是坑老,所以对于上班可能就不是很努力,所以导致了上班没精神下班倍儿精神,因为上班就是为了打发时间。
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没有工作目标,绩效考核太松或者没有要求
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我觉得还是钱的问题,至少说一般员工主要看重的东西,其次,针对有能力有想法的员工,更多的是合理安排干项目,除了钱,让他有新鲜感,这个工作业务做起来就没那么枯燥!
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因为懒
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