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如果是在入职当天或最晚一周内说绩效考核,并且有明确的标准,至少证明这家公司还是比较正规的 薪酬和考核内容都能接受的话,那就接受吧,现在找工作也不容易 毕竟试用期8折≠能够胜任岗位 其实通过绩效考核内容或标准,也可以看看这个岗位是不是真的符合自己的要求
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试用期期间有考核很正常,但是这个考核结果不应该再与薪资挂钩,它是衡量入职新人是否能够通过试用期,成为正式员工的考核依据。
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考核当然是正常的,只要指标设定比较合理。不考核,工作好坏怎么评估呢?靠主观判断公司要乱套的。
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原则上有点重复考核的意思,不过任何一个局都有它的规则和玩法。觉得这个就业机会难得,就接受吧。
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看公司是否正规,看老板是否靠谱,如果这些是肯定的话可以接受,如果都不行的话及时止损。
关键要看对岗位的具体要求和绩效考核标准。 岗位标准可以体现公司组织架构的完整性和岗位的专业性;绩效考核目标可以更进一步的了解部门及公司的年度工作目标和部门工作计划以及具体的工作任务。 但公司所处不同的发展阶段,实际应用就会有差距,需要入职进行有效的引... 全文
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