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大厂肯定是去不了的,卡年龄的,小公司可以看看,毕竟经验足够资深
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怎么会没企业要呢。 比如说我们企业吧,原则上当然希望从内部提拔,尽量减少空降兵;但如果自己部门内部没有合适人员选拔,或者说有些岗位企业自己没法培养,就不得不外面空降了。这些空降兵,普遍年龄都偏大。 当然,如果年龄偏大(一般35岁我们认为是一个门槛),... 全文
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做了十年HR你还在质疑这个问题,表示怀疑你的专业度和履职经历
不知道这位兄台年纪哈,我觉得机会肯定是有的。 毕竟是十年的经验。 这个时间还不是招聘的旺季,再等等,那些对薪酬不满意的、对人不满意的,岗位空出来,您就有机会了。 人事最好的黄金时间是4到10月。
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不会啊,如果是跨行业的话估计会考虑年龄和职位匹配度。但是如果是同行业的话应该会优先考虑有工作经验的。
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目前还没有明确的证据显示这一点,但是每个岗位的人员都有他自己的生命期,如果产生不了明显的新价值,说明这个人已经到了走的时间了,对于我们个人来说也是这样,如果老是在一种岗位产生不了新的价值他就该换个职位了?
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就是普通人没有多面手技能,没有越人特技3O岁年龄也很难找工作,再不加强学技能是不行的,这才是最根本原因,多反醒自我吧。
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