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当然不能待了,我们找工作,都是先讲工资,再谈其他福利待遇。也就是说,工资是底线,是基础。甚至实际工作中,大部分企业能兑现的承诺,基本也就工资了。那么试问一个在连工资都不能按时发的单位,你还能得到什么?
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衡量: 1、周边企业是不是都如此? 2、企业曾经很有契约精神,只不过临时有特殊情况? 3、如果破产清算阶段,最后会发的。 4、准备好证据证明你和这家公司的劳动关系。 5、三条路:要么忍和等。要么主动辞职离开如果工作多年,主动辞职,个人损失大一些。要么... 全文
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不能,一个公司连工资都不能保证说明公司没有应对风险的能力。一个企业至少要留有3个月费用开支的能力,没有就说明财务有问题。还有就是看老板是不是尽力弥补。我见过工资不发,老板拿钱干别的的,这种老板早点再见,工资是首要保障,第一保障不去做,拿钱干别的的,那... 全文
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这种得看什么情况,公司一直是有钱不发呢,还是没钱不发,没钱不发,一个月的吃喝拉撒睡怎么来怎么有的花有的用
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还用问呢?
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