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一般情况下,员工离职的原因是觉得自己的付出与获得的收益存在较大的差距,导致心理上的不平衡,或者自己的工作与同行业同岗位的薪酬对比,存在一定的差距,受到外界投出的橄榄枝吸引而跳槽,还有在工作中感受到巨大的压力,压力导致心理无法承受负担时而选择逃离而离职... 全文
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要给予员工关怀关爱,有良好和优秀的企业文化,让员工能快乐工作,充分发挥和激发员工的自觉工作积极性,让员工感觉到企业的温暖。
单位原因的可能就是企业效益不好,有些企业会造成欠薪、欠交社保等情况,员工被迫选择离职。
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要给予员工不低于行业标准甚至要高于行业标准的薪资待遇,以待遇留人。
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