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现在,人才就是公司的核心竞争力。而公司所有的人力资源就是公司产生效益的资本,是公司发展的关键。薪酬是指挥棒,良好的薪酬体系可以引导人才向组织战略的方向不断发展提升,从而达成共赢。绩效管理的核心是考核,考核的目标是激励,通过绩效考核,可以正向引导员工,... 全文
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