没有新消息
更多内容
写回答
首先,每个公司的创始人都经历不为人知的创业辛酸,公司是他所有的赌注,他要为公司的生死存亡负责的,所以你可以先站在老板的角度想想,假如这个公司是你的,你会跟现在的想法一样的吗?或者你会有怎样的想法? 其次,有效沟通。没有人的理念会跟你完全一样,因为各人... 全文
15赞
0踩
1评论
老板毕竟是老板,企业都是人家的,当然是人家说了算。当然想要证明你是对的。就等老板错了之后在出手。这叫先服从后上诉。也是规律。
6赞
2评论
看给多少钱吧~
8赞
0评论
企业的使命,愿景,核心价值覌这就是企业的用人理念
3赞
你要能理解老板的理念时,和你不一致也没关系可以干!用人偏激这概念需要更多角度看,先不论!
1赞
什么理念?怎么偏激了?只要不违法,那就是你的问题。如果违法了,你看不下去,你可以举报,不过你在这单位的就职生涯也就结束了
4赞
偏激有没有违法?老板是力量型人格偏激不是很正常?
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容