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最近离职了,很久没有面试了。准备好简历,下载好几个app,面试了几家,最后都是也不给答复,也不给信息,那到底面试通过了吗?还是怎样??
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年前大多数公司以人才储备为主,顺便了解市场行情,也没有紧迫的人头任务。一般是年前提报来年发展规划,然后根据规划来物色人选。所以,大多数公司在年后才是真正招人的节奏,现在有一搭无一搭的,搞了些僵尸岗,每天都置顶,每天打开招聘网站还是那些常客,变相为公司... 全文
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年底,一般HR的招聘任务会缩减的。 一方面,HR可能会把更多精力放在绩效考核和新一年的规划上。另一方面,公司面临过年放假安排,会把不紧急的招聘放在年后来进行。同时,这个时候很多在职人员会等着拿到奖金再做打算,也减少了职位机会。
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确实,从7月份离职到现在。简历投了不下百份,回复寥寥无几。感觉疫情期间,公司都在开源节流。
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20年岗位太少了,放出来的岗位太多坑,唉,难找
垃圾公司比较多,不要灰心,找工作期间挑战高职位找到自己的不足,再学习补充也是一种锻炼,工作必须要有上升台阶,不要做简单的,越复杂做的人就少职位就越保值
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今年中国的经济形势摆在这里,除了事业单位上面有人的,安排子女亲戚入职 ,其他行业基本都明说了,不招人。而且都在裁员,你说还招人干嘛?今年能不倒闭都公司都已经很牛了,想找工作,去工厂打螺丝吧,唯一,唯一选择。什么开发,运维,销售,基本都饱和了。别浪费时... 全文
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