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可以的,首先吵架是为了工作,其次挽留的理由是在意你的才能。如果你领导独断专行,维护权威,说明只是领导风格,到不至于非要离开。挽留说明他心里知道自己的问题,如果是能力不足确要维护能力权威,我觉得是格局,那要考虑考虑是否继续了。仅供参考。
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离职后挽留只是客套话,换位思考一下,你的决定就是领导的决定……而且还是吵架后……建议重新找工作吧 😊
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不怕穿小鞋吗
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领导就是带领并指导员工的人,你都和你的指引者吵架了,说明你们的世界观差距太大了,让领导改变世界观不太可能,只能是你改变自己的世界观了,若你认为你的世界观正确,不需要改变,那就重新寻找适合你的新领导吧!
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麻利儿的走!!
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留下可以,加工资。少了一万不干。显示出你很牛逼。不愁找工作。或者留下也可以,让领导滚蛋。你完全可以代替领导。
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看心情
看情况吧,如果你认为你的职业重要就留下来。如果处处跟领导有分歧,那留不留随你。
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我觉得还是走吧
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