没有新消息
更多内容
写回答
首先要确认一下降薪和找茬是只针对你一个人还是针对一群人的? 如果是对一群人,那就根据自己的情况考虑是否马上离职。 如果是针对个人的,那就要考虑你的自尊是否可以接受。如果自尊可以那就不离职,做好当前的事,积极找寻新机会,找到后再离职。 如果自尊不能接受... 全文
2赞
0踩
4评论
现在已经12月初了,建议你想清楚,要走的理由,要留的理由,想清楚了就早点做决定,我是11月中旬离职的,目前11.30已经入职到新公司了,也有同事前几天离职,目前也入职了中意的公司。就是你自己要想清楚利弊,离职的原因,干的不开心?工资低?学不到东西?还... 全文
0赞
0评论
目前工作难求 找到好下家再走 毕竟打工就是为了赚钱 看在钱的份上忍着 找到好的工作 签了入职合同再走 想想花钱多快乐 他找茬就找茬呗
忍着,辞退就赔钱,就要比不要脸
4赞
降薪是因为公司认为这个岗位不值这个价或者运营上有困难,当然不会无故降薪,找茬可能只是单纯的不喜欢你或者再逼你辞职从而不给你补贴。看是什么意思,如果每天过得不开心不干也罢,但是需要在你离职前多为自己做几个选择再决定去留。
你找好下家再离职比较稳妥,疫情期啊,现在就当是卧薪尝胆,能忍则忍,即使公司解聘也还有经济补偿。
不离,一边找,一边等他辞你,要赔偿再走!
1赞
赶紧寻新机会,反正都是打工,说明这公司效益不行。
顺其之然,不要跟钱生气。做好自己的事。
这个问题只能自己考虑了,今年工作不好找是真的,忍忍吧。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445