没有新消息
更多内容
写回答
有个别企业人力资源负责人在招聘方面设立“奇葩条款”,古板和教条主义者的人资人员只适合做流水线员工! 在人力资源管理方面,应遵循“能上能下、能进能出”的灵活用人机制,不要让“年龄、学历、证书”类的招聘要求限制了人才招聘范围,任何事情都有“特殊情况下的特... 全文
17赞
0踩
1评论
会拉长招聘的时间点,杀伤力不算很大。 但是条框的人我觉得不适合做人资, 因为人资不应该太有条框。
10赞
见过一个海归,常识都不懂。工资还挺高。
1赞
就是他會讓我這條錦鯉只做不動腦也不需要動用人脈的工作呀,雖然一份工資做八個人的活,但我樂得輕松自在哈哈。
0赞
0评论
招聘人才,看的是实实在在的能力,能解决问题的人,才是真正需要的。
3赞
贻误战机,死的更快促死。我最不喜欢投简历,因为他绝对没有老板上心,要谈跟老板谈。不行就算了。免得浪费时间
hr只能遵循他的专业规则工作,人才的能力发挥还需具体的直接领导来发掘
5赞
怪现象,很多不专业不懂的人在引领一个企业。
2赞
还有一个硕士,在很好的一家企业工作。有问题就问我。
4赞
真正的希望是看能力,所以现在很多企业人力资源有时候真的是死板或者说太框架主义。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445