褐色眼眸

#高级管理#一个只会以年龄和学历设门槛，只会看证书，完全看经验的条框人资，会给企业带来什么？杀伤力几何？

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马强

有个别企业人力资源负责人在招聘方面设立“奇葩条款”，古板和教条主义者的人资人员只适合做流水线员工！在人力资源管理方面，应遵循“能上能下、能进能出”的灵活用人机制，不要让“年龄、学历、证书”类的招聘要求限制了人才招聘范围，任何事情都有“特殊情况下的特... 全文

创建于: 20-12-05

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会拉长招聘的时间点，杀伤力不算很大。但是条框的人我觉得不适合做人资，因为人资不应该太有条框。

创建于: 20-12-05

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老村长

见过一个海归，常识都不懂。工资还挺高。

创建于: 20-12-05

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錦鯉（只卖艺）

就是他會讓我這條錦鯉只做不動腦也不需要動用人脈的工作呀，雖然一份工資做八個人的活，但我樂得輕松自在哈哈。

创建于: 21-01-14

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大智觉

招聘人才，看的是实实在在的能力，能解决问题的人，才是真正需要的。

创建于: 21-01-19

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遇见伯乐

贻误战机，死的更快促死。我最不喜欢投简历，因为他绝对没有老板上心，要谈跟老板谈。不行就算了。免得浪费时间

创建于: 20-12-05

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武荣华实名

怪现象，很多不专业不懂的人在引领一个企业。

创建于: 23-03-03

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长不大的小祸害

hr只能遵循他的专业规则工作，人才的能力发挥还需具体的直接领导来发掘

创建于: 20-12-05

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老村长

还有一个硕士，在很好的一家企业工作。有问题就问我。

创建于: 20-12-05

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真正的希望是看能力，所以现在很多企业人力资源有时候真的是死板或者说太框架主义。

创建于: 21-04-30

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#安徽省招标集团股份有限公司#请问有什么门槛么，学历，经验，证书？

#计划管理专员或主管#同行：你们的年龄几何？

#高级管理#现在太原的企业还是看能力还是看学历或者其他呢

为什么外资企业招聘很少设年龄门槛，国内的不管国企还是私企却差不多都有，是外资企业傻吗？

公司招聘门槛设本科，是学历歧视吗？

只会企业清单，以后好换工作不

只会俄语，有专业证书，但没有英语证书算么

现在好多企业在招聘人才时，设了年龄的门槛，对比你怎么看？

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